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访四平红嘴经济技术开发区党工委副书记付永久

时间:2018-08-08 08:37

来源:四平新闻作者:网络收集点击:

本报记者 罗雪梅

“市委七届四次全会着眼于全市高质量发展的战略布局,适时提出了开发区改革与创新发展的实施意见,这对开发区的生存与发展,具有十分重要的现实意义。红开区将深入学习贯彻落实好全会精神,解放思想,提振士气,全力聚焦主责主业,全面推进红开区改革创新发展。”红开区党工委副书记、管委会副主任付永久接受记者采访时说。

红开区经过多年发展,已形成以东风收割机、柳工四平欧维姆、艾斯克集团为主体的装备制造和以百姓堂药业、比智高健康医药、宏宝莱饮品等健康食品药品为支撑的两大支柱产业,以浪潮集团为引领的新兴大数据产业正在快速崛起。付永久表示,在推进改革进程中,红开区将立足实际,突出高端装备制造业、健康医药产业、科技信息产业等三大主导产业集聚发展。装备制造业板块重点发展工程机械、农业机械、智能装备、电气机械等产业;健康医药产业板块重点发展现代中药、生物制药、化学原料药为主的现代医药产业集群,积极推进医疗器械,保健产业以及相关的原材料、辅料、零部件、包装等配套产业发展。科技信息产业板块重点发展云计算、物联网、大数据、人工智能、集成芯片、机器人、智能制造等产业。全面提升红开区整体规模、发展水平和竞争实力,发挥好我市“国字头”开发区的辐射带动引领作用。努力把红开区建设成为新型工业化发展的引领区、高水平营商环境的示范区、体制创新的先行区。

推进管理体制改革。突出主责主业,尽快剥离社会管理和服务职能,围绕“抓项目、抓企业、抓税收”,锚定产业发展,突出项目服务和经济运行两条主线,重点抓好经济管理、招商引资、项目落地和综合服务。聚焦经济建设,努力打造项目建设主战场、经济发展主引擎。剥离社会职能后,根据红开区功能定位、工作特点、职责任务和实际需要,实行“大部制”改革,调整开发区内设机构职能相近的部门,业务范围趋同的事项集中整合到一个部门,按实际需要为核定内设机构加挂牌子充实职能,从而提高行政效率、降低行政成本。

推进人事制度改革。以发展论英雄,凭实绩选干部,以实干比高低,形成一套全员聘用、竞聘上岗、绩效考核、动态管理的人事管理制度和办法,培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍,营造干事创业、敢为人先、崇尚实干、注重实绩的良好氛围。打破原有身份界限,推行岗位聘用制,实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变,建立起“能进能出、能上能下”的用人制度,营造有利于人才脱颖而出的选人用人环境。

推进激励机制改革。打破级别年资限制,推行绩效工资制,以岗定薪、按绩定酬、易岗易薪,体现“多劳多得、优劳多得、按劳分配”,同时兼顾公平,充分调动工作人员的积极性和创造性。推行全员绩效考核。完善绩效考评体系,将绩效考核结果与绩效工资、评先评优、奖惩激励等直接挂钩,并作为职务升降、岗位调整以及聘用合同续订、终止的重要依据,引导各部门及其工作人员改进作风、推动落实、促进发展。

付永久表示,红开区有决心、有信心认真贯彻落实好市委七届四次全会精神,解放思想、锐意改革,为推动四平经济高质量发展作出应有的贡献。

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