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铁西“三个坚持”加强干部监督管理

时间:2018-08-07 10:39

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  四平新闻网讯(通讯员 刘洋)铁西区积极探索新时期干部管理新模式、新办法、新思路,从“三个坚持”入手,树立干部监督工作“三种意识”。

  坚持多措并举,树立“治病于未发”意识。探索实行干部日常管理监督“三种常态”具体化、规范化、制度化,以及领导干部“不作为”“慢作为”处置办法等制度,有针对性地确定约谈对象,进行严肃提醒告诫,有效根治“不会为”“不想为”问题;同时结合省、市关于推动领导干部能上能下的相关意见,拓宽干部“下”和“退”的渠道,彻底打破“干好干坏一个样”状况。

  坚持真抓严管,树立“抓早抓小抓苗头”意识。从严落实提醒、函询、问询、诫勉措施,防止小毛病衍变成大问题。严密制度建设、扎实权力笼子,进一步细化领导干部谈心谈话等制度办法,形成加强日常管理监督的长效机制和刚性约束。拓展综合考评范围,严把评价关口,发挥组织部门跟踪考核重点职能,准确地了解和掌握干部的基本情况,及时取得第一手资料。坚持党内监督和党外监督相结合,以“党员干部进社区”活动为依托,扩大干部监督面。

  坚持严管厚爱,树立干部担当创业意识。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重,旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。“科学管理”与“人文关怀”并重,营造蓬勃向上干事创业氛围,创新提出了“七个充分”“四个不用”原则,注重从攻坚克难打硬仗中发现干部,在项目建设、征地拆迁等工作中表现突出的人员,都进行了优先使用。严把干部廉政考察、廉政鉴定关,做到了精准识人、科学用人,树立了铁西区重实干重实绩的用人导向。

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